Puede caracterizar como un choque que separa a 2 grupos que mantienen diferencias de criterio en cuanto a determinadas cuestiones. El conflicto constituye una fractura que quebranta la necesaria solidaridad de quienes integran este nuevo sindicato.
Las diversas causas responden a veces a razones de orden interno cuyos objetos, valores, tradiciones no son iguales o se oponen a un cambio de estructura. También se dan en el orden económico, de prestigio de mando, en el plano ideológico y material.
En lo ideológico, el SITEQROO es partidario del mercado libre, de un sistema de libertad sindical absoluto; en cambio los trabajadores no aceptan prerrogativas de carácter dictatorial, pretenden participar de las mismas.
La integración de los trabajadores en la acción sindical de sus dirigentes a menudo genera conflictos internos.
Los sindicalizados se preocupan más por el contrato y la relación individual. El conflicto está influido por el social, muchas de sus causas son de carácter extra, ideológico, frustraciones en la vida social, incertidumbre sobre el futuro, a las que se les suma las causas del ámbito laboral.
Puede que el conflicto provoque en el campo laboral y sindical pérdida de confianza de la base trabajadora que es lo que espera el sindicato vecino.
EL PADRINO...
